Ký kết visa đặc định, cơ hội mới cho người lao động
Ký kết visa đặc định chính thức được thông qua từ tháng 7/2019 giữa 2 nước Nhật Bản và Việt Nam. Chương trình visa đặc định này sẽ mang đến nguồn lao động dồi dào hơn trước, nó sẽ mở ra một kỷ nguyên lao động dồn dập đến Nhật ? Theo đó, các công ty được cấp phép ở Việt Nam bắt đầu được tuyển dụng lao động theo quy định. Bài viết sau sẽ tổng hợp toàn bộ thông tin về diện visa đặc định, giúp lao động tiếp cận thông tin chính xác nhất.
Bối cảnh lễ ký kết visa đặc định
Nhằm đảm bảo tăng cường bảo hộ lao động kỹ năng đặc định, tạo thuận lợi cho việc phái cử, tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật của hai nước, giải quyết và khắc phục những vấn đề liên quan đến việc lưu trú, làm việc lâu dài tại Nhật Bản của lao động kỹ năng đặc định đặc biệt là loại trừ các cơ quan trung gian yếu kém lợi dụng.
Các hoạt động trái pháp luật liên quan đến lao động kỹ năng đặc định, Bộ Lao động + Bộ thương binh và Xã hội Việt Nam đã ký với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế Lao động Phúc lợi xã hội và Cơ quan cảnh sát quốc gia Nhật Bản bản MOC về chương trình lao động kỹ năng đặc định.
Đối tượng trong biên bản ký kết visa đặc định
Theo quy định ( MOC), phía Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động “kỹ năng đặc định” người Việt Nam sau khi người lao động đã hoàn thành các thủ tục cần thiết theo quy định của pháp luật Việt Nam và các ngành nghề có tên trong “Danh sách xác nhận” được ban hành bởi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Việt Nam, bao gồm:
(1) Lao động Việt Nam được phái cử bởi các tổ chức, doanh nghiệp được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam cho phép đưa lao động kỹ năng đặc định đi làm việc ở Nhật Bản.
(2) Những công dân Việt Nam đang cư trú tại Nhật Bản đã được cơ quan tiếp nhận lao động tuyển dụng trực tiếp, bao gồm các đối tượng sau:
a, Những người được miễn các kỳ kiểm tra và thi, bao gồm Thực tập sinh (TTS) đã hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2 hoặc số 3.
b, Du học sinh đã tốt nghiệp ít nhất khóa học 2 năm của các trường tại Nhật Bản và thi đỗ các kỳ kiểm tra năng lực tiếng Nhật và kỹ năng nghề kỹ năng nghề.
Người lao động sang Nhật theo diện visa đặc định
Xem thêm: 14 ngành nghề visa đặc định
Đối tượng không được cấp visa trong biên bản ký kết visa đặc định
Ngoài ra, kiên quyết loại bỏ hạn chế việc lợi dụng chương trình du học để đưa lao động sang làm việc tại Nhật Bản, phía Nhật Bản đưa vào luật MOC với 2 nội dung sau:
* Mục 6.(8)
“Nghiêm cấm các công dân Việt Nam đang cư trú tại Nhật Bản trong tình trạng không đủ điều kiện như du học sinh bị đuổi học, TTS kỹ năng bỏ ra ngoài hợp đồng hoặc những người xin tư cách tị nạn tham gia các kỳ kiểm tra kỹ năng tại Nhật Bản”.
* Mục 6.(10)
“Liên quan đến du học sinh Việt Nam thay đổi tư cách lưu trú sang lao động kỹ năng đặc định, sẽ có những biện pháp phù hợp bao gồm kiểm tra chặt chẽ các cơ sở đào tạo nhằm ngăn chặn việc lợi dụng các chương trình du học cho mục đích làm việc tại Nhật Bản từ góc độ tôn trọng quyền con người cơ bản.”
Khái quát về biên bản ký kết visa đặc định( MOC)
Hai bên cũng xây dựng các phương án để quản lý và triển khai thực hiện ( MOC) gồm có: Phía Việt Nam đại diện là Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Phía Nhật Bản là Bộ phận quản lý cư trú, Ban hỗ trợ quản lý cư trú, Tổng Cục Quản lý quản lý cư trú và xuất nhập cảnh Nhật Bản.
Hai bên cùng nhau thống nhất việc chia sẻ hợp tác và công khai thông tin về cơ quan tổ chức được phép phái cử hoặc tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định sang làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời, đưa vào bản ghi nhớ và cam kết của các Bộ của hai nước trong việc phối hợp quản lý, giám sát nhằm:
a, Loại bỏ ra khỏi chương trình phái cử và tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định những cơ quan tổ chức xấu, có hành vi vi phạm luật pháp của hai nước và các quy định nêu trong Bản Ghi nhớ hợp tác;
b, Ngăn chặn đẩy lùi các hoạt động đưa lao động kỹ năng đặc định sang Nhật Bản trá hình, biến tướng dưới hình thức du học vừa học vừa làm.
Cam kết trách nhiệm ký kết visa đặc định
Bản (MOC) cũng quy định rõ các phần đảm nhận trách nhiệm, chi phí, đào tạo kỹ năng cũng như cam kết khác như sau:
* Phía Nhật Bản có trách nhiệm
“Đưa vào văn bản hướng dẫn nguyên tắc về việc chia sẻ chi phí bởi các cơ quan tiếp nhận liên quan đến các chi phí cho việc đào tạo tiếng Nhật hoặc đào tạo kỹ năng. Chi phí đi lại bao gồm chi phí trở về Việt Nam sau khi chấm dứt hợp đồng lao động của các lao động kỹ năng đặc định và các chi phí cần thiết khác để phái cử lao động kỹ năng đặc định theo quy định của Việt Nam.”
Phía Nhật Bản còn cam kết “Không tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định người Việt Nam chưa hoàn thành các thủ tục cần thiết theo quy định của Việt Nam bao gồm cả quy định về các khu vực, ngành nghề cấm.”
* Phía Việt Nam có trách nhiệm:
“Ban hành các quy định liên quan, trong đó có quy định cụ thể về những chi phí (nêu trên) hoặc đề xuất cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam ban hành.”
Ngoài việc các quy định và nội dung nêu trên,( MOC) cũng quy định rõ ràng quyền lợi của người lao động Việt Nam trong chương trình kỹ năng đặc định lưu trú tại Nhật Bản sẽ được hưởng các quyền lợi theo luật nhập cư của người nước ngoài, luật lao động và các quy định pháp luật khác có liên quan của Nhật Bản.
Ngoài ra, người lao động Việt Nam sẽ được hỗ trợ chi phí cho việc đào tạo tiếng Nhật hoặc đào tạo kỹ năng, chi phí đi lại. Trong đó bao gồm chi phí trở về Việt Nam sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo chương trình kỹ năng đặc định.
LIÊN HỆ HOTLINE ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN THAM GIA VISA TOKUTEI MIỄN PHÍ:
Công ty Cổ phần H-VNCAREER
- Địa chỉ: Số 59, Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội
- Điện thoại: (+84) 24 2215 2020
- Email: contact@tokutei-visa.com
- Giấy phép ĐKKD số 0108654833 cấp ngày 19/03/2019 bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.
