Nhiều thuận lợi mới cho người lao động tham gia kỹ năng đặc định
Từ khi xuất hiện, “visa kỹ năng đặc định” đã thu hút sự quan tâm lớn từ người lao động bởi các chế độ đãi ngộ tốt hơn nhiều so với chương trình thực tập sinh. Ngày 27/03 vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước – TPO (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đã công bố công văn về việc đàm phán thành công với Nhật Bản về việc chia sẻ nhiều khoản kinh phí đối với lao động làm việc tại Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định.
Chi phí đào tạo
Đối với chương trình kỹ năng đặc định, người lao động (NLĐ) sẽ buộc phải có yêu cầu về trình độ ngoại ngữ và kỹ năng nghề cao hơn TTS. Tuy nhiên, chi phí đào tạo sẽ được Nhật Bản hỗ trợ toàn bộ để đáp ứng được trình độ theo yêu cầu từ phía Nhật Bản. Theo đó, doanh nghiệp phái cử sẽ không thu tiền đào tạo từ người lao động. Kinh phí đào tạo sẽ được chuyển vào tài khoản của doanh nghiệp phái cử ghi tại hợp đồng cung ứng lao động.
Nhật Bản hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo cho lao động kỹ năng đặc định
Trường hợp NLĐ đã tự trang trải kinh phí đào tạo trước đó (không bao gồm TTS đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2,3), căn cứ vào các giấy tờ chứng minh ngoài lao động đã chi trả toàn bộ chi phí đào tạo, doanh nghiệp phái cử thỏa thuận với đối tác Nhật Bản để hỗ trợ người lao động nhưng không vượt quá chi phí đào tạo tại doanh nghiệp.
Chế độ đãi ngộ của các công ty Nhật Bản
NLĐ sẽ được phía Nhật Bản chi trả vé máy bay lượt đi. Vé máy bay lượt về sẽ do NLĐ và chủ sử dụng thỏa thuận sau khi hoàn thành hợp đồng.
Trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, NLĐ được hưởng các chế độ lương, an toàn và bảo hộ lao động, các chế độ bảo hiểm…giống như NLĐ bản địa. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bố trí nhà đảm bảo an toàn vệ sinh cho NLĐ trong suốt thời gian làm việc. NLĐ chỉ trả chi phí thuê nhà hàng tháng theo thực tế.
Người lao động sẽ được phía Nhật Bản chi trả vé máy bay lượt đi.
Khi NLĐ có nguyện vọng về nước tạm thời, phía doanh nghiệp Nhật Bản phải sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép về nước theo quy định. Trong thời gian lao động nếu NLĐ bị thương tích không thể tiếp tục làm việc hoặc tử vong, chủ sử dụng phải có trách nhiệm hỗ trợ đưa NLĐ hoặc di cốt, thi hài về nước và hỗ trợ làm các thủ tục để được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định.
Điểm đặc biệt của chương trình kỹ năng đặc định là phía Nhật Bản sẽ có trách nhiệm chia sẻ một phần chi phí phái cử để hỗ trợ NLĐ thanh toán 1 phần tiền cho người lao động. Mức chia sẻ sẽ do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 1 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Chi phí dịch vụ của NLĐ với công ty phái cử
NLĐ nộp tiền dịch vụ cho doanh nghiệp phái cử không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng 1 năm làm việc, tổng mức tiền dịch vụ không quá 03 tháng lương theo hợp đồng/người lao động. Nhưng theo chương trình kỹ năng đặc định, phía Nhật Bản hỗ trợ NLĐ chi trả cho doanh nghiệp tối thiểu 01 tháng lương nên mức thu tiền dịch vụ không quá 03 tháng lương theo hợp đồng/người lao động trừ đi phí phái cử doanh nghiệp đã nhận từ Nhật Bản
Doanh nghiệp phái cử không thu tiền dịch vụ của người lao động đã hoàn thành chương trình TTS số 2,3
Đối với NLĐ tham gia chương trình kỹ năng đặc định nhưng đã hoàn thành chương trình TTS kỹ năng số 2,3 đủ điều kiện, doanh nghiệp phái cử không thu tiền dịch vụ của NLĐ.
Nghĩa vụ của NLĐ khi chuyển nơi làm việc
Khi có nhu cầu chuyển nơi làm việc mới, NLĐ phải có nghĩa vụ và thời hạn cụ thể thông báo cho các doanh nghiệp phái cử.
Chương trình kỹ năng đặc định với nhiều quyền lợi đã mở ra cơ hội mới cho NLĐ Việt Nam có nhu cầu làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, đây là một chương trình mới với nhiều các điều kiện và chế độ khác với chương trình TTS nên NLĐ cần tìm hiểu kỹ thông tin để tránh mất quyền lợi.
LIÊN HỆ HOTLINE ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN THAM GIA VISA TOKUTEI MIỄN PHÍ:
Công ty Cổ phần H-VNCAREER
- Địa chỉ: Số 59, Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội
- Điện thoại: (+84) 24 2215 2020
- Email: contact@tokutei-visa.com
- Giấy phép ĐKKD số 0108654833 cấp ngày 19/03/2019 bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.
